min***!!

W Gesù, Giuseppi e Maria

dipende anche da come fanno la prima selezione. se si basano solo sui test (livellamento che posso attenere in automatico e che sarebbe più facile) o se già da subito guardano anche i curricula (e con quei numeri mi pare difficile)

che vuol dire che non si può bluffare?

questo è uno dei paradossi del nostro tempo...

Però è dovuto a degli archetipi superati e che chi si intende di selezione del personale dovrebbe sapere ormai inutilizzabili(dovrebbe...).Diplomato,laureato,specailizzato o professionista che sia...se hai fame fai qualsiasi lavoro e lo fai al 100% dell'impegno perchè se lo perdi sei in mezzo a una strada.Detto cio un titolo si studio superiore non vuol dire che sarai piu bravo a fare un determinato lavoro soprattutto se non sono rischieste conoscenze specifiche.
Quindi non è vero che il laureato non farà bene il banconista ma non è vero neanche che lo farà meglio di uno cono la terza media(perchè le conoscenze che ha in piu non gli servono a nulla).Non si puo premiare il titolo di studio se non è attinente al lavoro da svolgere ma manco il contrario però..
Ho gia espresso i miei dubbi su questo modo di fare selezione ma spero che un occhiata al CV almeno la diano prima di passare allo step successivo.


Cmq gia 24.000 domande....se ne prevedono 50.000

Un lavoro che in altre parti del mondo( o di Italia) sarebbe al massimo un buon posto da diplomato a Catania diventa uno dei pochi sbocchi per molti laureati brillanti(e non è certo il mio caso)...sempre facendo finta che questi posti siano reali....

Qui da noi non é facile avere un'alternativa (e lo prova il fatto che l'ikea diventi un miraggio di salvezza per molte, troppe persone) quindi torniamo al discorso sopra: (senza riferimenti personali) c'è chi si accontenta di fare un lavoro inferiore alla sua preparazione pur di non allontanarsi (perchè non vuole o non può, ad esempio il coniuge ha un lavoro che altrove non troverebbe, il carovita superiore non giustificherebbe la scelta di uno stupendio superiore ma cmq a stento sufficiente etc...)

e sono tre!

questo è da vedere... molte aziende (spero non sia il caso dell'ikea) fanno contratti di stage o a tempo determinato per risparmiare e in quel modo rischiano che pure uno con la terza media preferisca andare a fare il magazziniere in unp osto in cui gli fanno un contratto migliore...

a volte mi sembra che vivi su un altro pianeta. lo stage a cui mi riferivo io non è uno stage serio e formativo cond elle prospettive concrete. Fatti un giro nell agenzie interinali e chiedi alla ragazza che troverai al bancone quale é la sua posizione lavorativa. nel 90% dei casi ti dirà che l'hanno presa per uno stage di 2 mesi con possibilità di rinnovo, che le danno un rimborso spese di 200€ e i buoni pasto per lavorare almeno 6 ore al giorno

lo spero, ma vedremo (cmq nel questionario ti chiedevano anche se eri interessato a fare stage)


ma io non dico questo, tra l'altro all'ikea ci sono posti anche per i laureati (ma non so se li selzionano o se li trasferiscono dal altri sedi)

avrà anche un ufficio acquisti e avrà bisogno anche di progettisti7architetti/arredatori come consulenti (cioè alcuni di quelli che a noi sembrano solo commessi)

Ultimamente nella mia azienda cercavamo un laureato in economia ed un in ingegneria elettronica.

Le prerogative più importanti che ci permettevano di fare selezione erano le seguenti:

1) tempo in cui il candidato si è laureato, questo parametro ci fa capire se la persona riesce ad organizzare nel modo giusto il suo tempo
2) esperienze lavorative, indipendentemente se il lavoro non è consono alla laurea. Questo ci fa capire la forza di volontà ed il voler fare del candidato.

Parametro opzionale a parità dei primi due, donna di bella presenza magari simpatica soprattutto per il laureato in economia !

Dopo vari colloqui, che hanno fatto alcuni colleghi che si occupano della ricerca del personale, per il laureato in economia la scelta è ricaduta su un ragazzo che durante il corso degli studi faceva l'istruttore di scherma e l'istruttore di nuoto!!

Per il laureato in ing elettronica non abbiamo ancora trovato quello giusto!

Purtroppo i neo laureati di oggi giorno hanno poche esperienze lavorative e questo è un grosso deficit

Ci avevano anche proposto dei ragazzi, ma alla fine la scelta è ricaduta su un ragazzo che ci aveva semplicemente inviato il curriculum ed ha fatto un brillante colloquio.

Questo per dire che la raccomandazioni ci possono stare, ma comunque bisogna essere in gamba!!!

Poi io ripeto ci credo fino ad un certo punto alle raccomandazioni, è vero ci sono ma la stragrande maggioranza della gente viene assunta per le sue capacità!! Insomma l'eccezione del dipendente raccomandato conferma la regola

Collegando all'ikea ci saranno sicuramente i 20 30 dipendenti raccomandati, ma il resto verrà assunto per le proprie capacità e per un pizzico di fortuna che non guasta mai

Mi dispiace ma non la penso come te.

Sono da sempre contro i luoghi comuni e ti assicuro che prima di laurearmi anche io pensavo che quella della raccomandazione fosse una scusa inventata da persone che semplicemente(e per i motivi piu disparati) non riuscivano a trovare il lavoro che volevano.
Non pretendo di avere la verità ma sicuramente parlo con cognizione di causa.

Ovviamente dipende molto dal tipo di lavoro e di azienda.Nessuna azienda piccola o medio-piccola prenderebbe un raccomandato senza arte ne parte(tranne casi estremi) perchè si deve confrontare col mercato e le persone sono le risorse piu importanti.Cosi come in alcuni ambiti serve necessariamente una preparazione troppo specifica per poter "rischiare" di non prendere il meglio che il mercato offre(il tuo esempio ne è un caso lampante).
Ma se parliamo di pubblico impiego,grande distribuzione e terziario di basso livello li la raccomandazione è assolutamente la regola...a Catania in particolare la raccomandazione politica con le segreterie che svolgono il ruolo di agenzie di collamento molto meglio di quelle vere (Adecco e company).Per non parlare dei veri e propri feudi tipo le banche dove non basta essere raccomandati ma devi essere nella loro stretta cerchia di persone fidate(in qualsiasi banca si fa un colloqui c'è l'apposita domanda su chi ti ha segnalato...e fa molto punteggio l'avere familiari che gia ci lavorano) ma anche a Gela col petrolchimico non scherzate(e non voglio creare una polemica su questo...ma la prassi del posto del padre che va al figlio è scandalosa ).

Tornando all'Ikea...ho avuto notizie precise da persone di cui mi fido ciecamente e quindi niente mi toglierà in testa che la stragrande maggioranza dei posti(tipo 220 su 240) sono stati assegnati per raccomandazione...detto questo sono un uomo che si sa ricredere e non sapete quanto vorrei...

sono curioso parra