Bah, ho letto poco fa in cosa consiste il "Pacchetto lavoro" cioè le novità su i nuovi interventi che il governo dal punto di vista previdenziale, vuole attuare.
Secondo me, poteva restare benissimo la "Biagi"....non c'era bisogno di una nuova riforma, troppa confusione stanno facendo per niente
intanto il commisario commissario Ue agli Affari economici Joaquin Almuna , ha lanciato unmonito all'Italia di adeguarsi agli altri paesi europei, infatti nel Pacchetto pensioni è previsto la dimunzione dello scalone che porterà alto il debito pubblico.
Questo governo con la nuova riforma del lavoro , da una parte accontenta i sindacati con la riduzione dello scalone , e da un altra parte accontenta un pò la confindustria con la riduzione dello straordinario aggiuntivo per le imprese con più di 15 dipedenti.
Poi il Job on call e staff leasing sono stati abrogati.....( e ci credo , nessuna assunzione avveniva con questi contratti eh eh)
poi si riformula l'apprenistato , relegandolo alle regioni....ma gà esisteva ad esempio la regione sicilia , ha un una propria lege sull' apprendistato, un aspetto positivo sono gli ammortizzatori sociali per i giovani.

http://www.lavoro.gov.it/lavoro/primopi ... elfare.htm

Il pacchetto lavoro stipulato in estate oggi alla Fiat di Mirafiori , ha avuto una risposta tiepida da parte dei lavoratori , che dovranno dare il proprio "consenso" , votando giorno 8,9,10 , Ottobre.
I sindacati che sono favorevoli sono stati fischiati , mentre alcuni della Fiom Cgil che sono contrari al protocollo lavoro sono stati applauditi.
Io credo che sia un iniziativa storica che i lavoratori si pronunciano , e che in questo caso non deve essere cancellatto del tutto, ma modificato semplicemente in alcune parti.
Come sempre notiamo un coalizione di centro-sinistra divisa tra sinistra radicale e riformista .

http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLi ... 000e25108c

Io non la penso così. La Biagi, o meglio il modo in cui é stata applicata, ha portato ad un aumento del precariato. Gli strumenti che dovevano servire per un graduale inserimento nel modo del lavoro, sono stati usati solo a vantaggio dei datori di lavoro. Un ritocco di questa legge ci voleva, il problema é che in Italia le riforme sono fatte SEMPRE E DA TUTTI in modo confusionario e frettoloso

Cmq se tu vedi il comtratto job on call è stato per niente applicato....

Credo non sia stato applicato nemmeno il modello job sharing e poco il part-time flessibile. La mia idea é che degli strumenti che servivano per la flessibilità del lavoro e che (teoricamente) potevano agevolare il lavoratore, sono stati usati solo per creare un precariato di dimensioni enormi. Insomma quella legge é stata applicata ad uso e consumo dei datori di lavoro.

Dici bene....si deve cercare di adeguare la legge....anzi di creare un mercato del lavoro al passo di quello Europeo