Il confine è fondamentale.
La raccomandazione si intende uno che chiama un altro e gli dice: "Devi assumere a Tizio".
Questo avviene in maniera politica e non intedo solo di partito, ma appunto di scambio di favori.
Per politica intendo raccomandazione di titpo: ecclesiale, partitico, sindacale, di scambio di favori o altro, ecc...ecc...

La segnalazione invece è una semplice presentazione del tipo: "Senti, ho un amico che mi dice che ha fatto questi tipi di esperienze, mi dice che è pratico ad usare determinati programmi, ecc...ecc... attenzionalo, parlaci e se ti garba puoi stare tranquillo perchè persona affidabile".
Il mondo del lavoro funziona ovunque così e sempre funzinerà così.
Infatti per questo l'importante è entrare subito, perchè se ci si fa onoscere le occasioni poi non mancano.

non concordo assolutamente, un'azienda privata assume chi vuole.
poi chi merita fa carriera (ed è cosi') chi è brocco rimarra tutta la vita ad avvitare bulloni

Il brocco rimarra tutta la vita ad avvitare bulloni...ma magari c'è quello un po meno brocco che meritrebbe di avere uno stipendio a fine mese...stipendio che viene preso dal brocco che avvita bulloni

assolutamente in disaccordo le aziende non sono enti benefici e danno da magiare a chi vogliono, la meritocrazia in un lavoro manuale è relativa

L'esempio non l'ho capito....ma non importa.

Cmq forse non si è afferrato il concetto che questo strumento è nato proprio per venire incontro alle esigenze della città.
Mi spiego con numeri.
Mettiamo che al momento iniziale c'erano 1000 dipendenti.
Mettiamo che l'azienda voleva ridurre il personale a 900 per riassumere 50 giovani e chiudere a 950.
Questi 50 per arrivare a 1000 venivano persi per sempre....50 posti in meno a Gela.
La cosa fondamentale per un sindacato è il mantenimento dell'occupazione.
Possibilemente le 100 persone messe in mobilità sarebbero rimaste comunque contente visto l'ottima incentivazione, ma al sindacato questa cosa non può star bene. Comprenderai che allora basterebbe dare 120.000 euro ad ogni dipendente per scuzzularsi 1000 persone e chiudere.
Quindi la controprosta è stato il mantenimento dei 1000, con 50 riassunzioni esterne (come previsto dal piano aziendale iniziale) e 50 reintegri padre figlio (se i figli ne avessero avuto i requisti).
L'azienda ha accettato ma forse gli conveniva un pò di più ridurre di 50 persone la forza lavoro.
Per questo dico che non sono posti tolti a nessuno, ma anzi posti non persi per l'economia del paese.
Poichè 50 persone in più con un lavoro, in un paese come Gela si vedono e sono sempre soldi he restano.

Lo so che muori dalla voglia di dirmi "raccomandato", anche se lo negherai rimarrò sempre con questa idea.
Non sentirti in colpa, spesso è solo raggia inconscia.
Ti posso dire che non è stato un cambio........per il resto ci sono tante motivazioni per cui un azienda privata può decidere di assumere una persona anche senza la raccomandazione.
Per esempio tante volte l'Eni è venuta incontro a casi di solidarietà come il lavoro dato alla moglie del ragazzo morto per salvare due persone che stavano annegando. Non mi va di parlare qui di me, ma tua moglie lo sa o può immaginare....chiedi a lei.
Cmq prima di allora già lavoravo in maniera altamente soddisfacente da circa 8 anni.

forse x lo stesso motivo x cui mi calava i k.

ma quale privato, x me basta così.

Però u sforzu di alzarlo lo potevi fare.