dipende dallo stipendio.

vabè lo sò.. infatti ho detto forfettariamente.. io non sò di che stipendio parla Jack, ma penso che per uno stipendio medio sia supergiù quella la percentuale.
Se sbaglio correggimi!

Grazie Brà....ma sicuri il 33%??
Ma tanto se decidono di non pagarti non ti pagano.....
sono in causa con una vecchia azienda con cui ho lavorato, gli spiragli sembrano proprio pochi per recuperare i MIEI soldi

Per semplicità di esposizione, senza addentrarci troppo nei dettagli di calcoli, spesso complicati anche per gli addetti ai lavori, ci limitiamo a mettere in evidenza alcuni passaggi essenziali facilmente eseguibili anche per chi non ha dimestichezza con la materia.

1. Dal valore lordo mensile, spesso identificato nelle buste paga come “imponibile previdenziale”, in prima battuta devono essere detratti i contributi previdenziali e assistenziali destinati all’INPS (utili per la futura pensione e per la copertura retributiva in particolari situazioni quali malattia, maternità, CIG, ecc.). Se il lavoratore è iscritto ad un Fondo Pensione, i relativi contributi a suo carico devono essere anch’essi sottratti.
2. Il risultato così ottenuto, definito “imponibile fiscale” rappresenta l’importo su cui viene calcolata l’IRPEF (imposta sul reddito per le persone fisiche) che rappresenta la vera e propria tassazione della busta paga. Come è noto l’IRPEF è un’imposta progressiva che si ottiene applicando le aliquote in vigore (modificate dal 1° Gennaio 2007) a determinati scaglioni di reddito. L’applicazione di tali aliquote all’imponibile fiscale determina l’imposta lorda, alla quale dovranno essere sottratte eventuali detrazioni spettanti al lavoratore per carichi familiari o per posizione reddituale. La detrazione costituisce, infatti, una sorta di sconto sull’imposta dovuta.
3. Dovranno essere calcolate infine le cosiddette “addizionali regionali e comunali” che non sono altro che ritenute fiscali destinate appunto a Regioni e Comuni e da loro determinate nell’ammontare (comunque entro determinati limiti fissati dalla Legge Finanziaria).
4. Sottraendo dall’imponibile fiscale l’imposta netta (imposta lorda meno detrazioni) e le “addizionali regionali e comunali”, si ottiene lo stipendio netto normalmente indicato in basso a destra, dove immediatamente cade l’occhio del lavoratore al momento dell’apertura della busta paga.
5. Qualora il lavoratore abbia diritto, in virtù della composizione della famiglia e del livello di reddito percepito, all’assegno per il nucleo familiare, tale importo non essendo soggetto a tassazione si aggiungerà direttamente al valore netto sopra definito. Si ricorda che l’assegno è materialmente corrisposto dal datore di lavoro per conto dell’INPS.

Per capire meglio le suddette operazioni si riporta un esempio numerico. Consideriamo un lavoratore dipendente di un industria privata con più di 50 dipendenti, con due figli a carico al 50%, che percepisce uno stipendio lordo mensile di 2000 € per 13 mensilità, non iscritto a un Fondo Pensione e senza diritto all’assegno per il nucleo familiare.

(Per semplicità di esposizione non viene spiegato il complesso meccanismo di calcolo delle detrazioni fiscali derivante dall’applicazione di particolari formule matematiche, ma vengono evidenziati solamente i relativi importi. Si riportano inoltre per comodità di calcolo, le aliquote IRPEF attualmente in vigore con i relativi scaglioni di reddito).

IRPEF

Scaglioni di reddito mensili aliquote
fino a 1250 23%
da 1250 a 2333,33 27%
da 2333,33 a 4583,33 38%
da 4583,33 a 6250 41%
oltre 6250 43%

Scaglioni di reddito annuali aliquote
fino a 15000 23%
da 15000 a 28000 27%
da 28000 a 55000 38%
da 55000 a 75000 41%
oltre 75000 43%

Si consideri che le trattenute effettuate ogni mese dal datore di lavoro costituiscono comunque un prelievo a titolo provvisorio che saranno soggette a conguaglio alla fine dell’anno, quando sarà perfettamente noto il reddito percepito dal lavoratore (anche per effetto delle mensilità aggiuntive e delle variazioni retributive avvenute in corso d’anno). Pertanto per avere ben chiaro a quanto ammontano con precisione le trattenute subite in busta paga, sarà necessario applicare le regole di calcolo sopra riportate alla retribuzione lorda annua.