condivido il tuo ragionamento anche se chi fa le selezioni non guarda i casi umani ma si basa su degli standards imposti dall'azienda. Io da laureato il banconista lo potrei fare giusto il tempo di trovare di meglio. Nessun laureato, giustamente, si accontenterebbe e prima o poi il malumore verrebbe fuori. Questo è il ragionamento che fa ogni azienda e che faresti tu se ne avessi una.

Il tuo discorso è perfetto...anch'io la penso come te.

Il tuo discorso è perfetto...anch'io la penso come te.
Ma non devi negare che se un laureato felicissimo di fare il banconista, trova un lavoro da ingengere anche dopo 2 o 3 anni scappa. Mi pare ovvio.
Il tuo discorso funziona nella nostra logica, ma nella logica aziendale è totalmente errato.
Formare delle maestranze sapendo in partenza che alla prima possibilità scappano è uno spreco di risorse.

Uno si fa lo stage per 2 anni sperando di entrare in una multinazionale.
Non c'è niente da vedere è così.
Fermo restando che stanno selezionando anche alcuni posti per laureati.

Ma non è il caso di aziende come l'ikea.

puoi continuare ad inisistere, un laureato per fare l'operaio non lo prendono....a meno che non è raccomandato.

Ultimamente nella mia azienda cercavamo un laureato in economia ed un in ingegneria elettronica.

Le prerogative più importanti che ci permettevano di fare selezione erano le seguenti:

1) tempo in cui il candidato si è laureato, questo parametro ci fa capire se la persona riesce ad organizzare nel modo giusto il suo tempo
2) esperienze lavorative, indipendentemente se il lavoro non è consono alla laurea. Questo ci fa capire la forza di volontà ed il voler fare del candidato.

Parametro opzionale a parità dei primi due, donna di bella presenza magari simpatica soprattutto per il laureato in economia !

Dopo vari colloqui, che hanno fatto alcuni colleghi che si occupano della ricerca del personale, per il laureato in economia la scelta è ricaduta su un ragazzo che durante il corso degli studi faceva l'istruttore di scherma e l'istruttore di nuoto!!

Per il laureato in ing elettronica non abbiamo ancora trovato quello giusto!

Purtroppo i neo laureati di oggi giorno hanno poche esperienze lavorative e questo è un grosso deficit

Ci avevano anche proposto dei ragazzi, ma alla fine la scelta è ricaduta su un ragazzo che ci aveva semplicemente inviato il curriculum ed ha fatto un brillante colloquio.

Questo per dire che la raccomandazioni ci possono stare, ma comunque bisogna essere in gamba!!!

Poi io ripeto ci credo fino ad un certo punto alle raccomandazioni, è vero ci sono ma la stragrande maggioranza della gente viene assunta per le sue capacità!! Insomma l'eccezione del dipendente raccomandato conferma la regola

Collegando all'ikea ci saranno sicuramente i 20 30 dipendenti raccomandati, ma il resto verrà assunto per le proprie capacità e per un pizzico di fortuna che non guasta mai

Mi dispiace ma non la penso come te.

Sono da sempre contro i luoghi comuni e ti assicuro che prima di laurearmi anche io pensavo che quella della raccomandazione fosse una scusa inventata da persone che semplicemente(e per i motivi piu disparati) non riuscivano a trovare il lavoro che volevano.
Non pretendo di avere la verità ma sicuramente parlo con cognizione di causa.

Ovviamente dipende molto dal tipo di lavoro e di azienda.Nessuna azienda piccola o medio-piccola prenderebbe un raccomandato senza arte ne parte(tranne casi estremi) perchè si deve confrontare col mercato e le persone sono le risorse piu importanti.Cosi come in alcuni ambiti serve necessariamente una preparazione troppo specifica per poter "rischiare" di non prendere il meglio che il mercato offre(il tuo esempio ne è un caso lampante).
Ma se parliamo di pubblico impiego,grande distribuzione e terziario di basso livello li la raccomandazione è assolutamente la regola...a Catania in particolare la raccomandazione politica con le segreterie che svolgono il ruolo di agenzie di collamento molto meglio di quelle vere (Adecco e company).Per non parlare dei veri e propri feudi tipo le banche dove non basta essere raccomandati ma devi essere nella loro stretta cerchia di persone fidate(in qualsiasi banca si fa un colloqui c'è l'apposita domanda su chi ti ha segnalato...e fa molto punteggio l'avere familiari che gia ci lavorano) ma anche a Gela col petrolchimico non scherzate(e non voglio creare una polemica su questo...ma la prassi del posto del padre che va al figlio è scandalosa ).

Tornando all'Ikea...ho avuto notizie precise da persone di cui mi fido ciecamente e quindi niente mi toglierà in testa che la stragrande maggioranza dei posti(tipo 220 su 240) sono stati assegnati per raccomandazione...detto questo sono un uomo che si sa ricredere e non sapete quanto vorrei...

Ad aver diritto a questi cambio padre/figlio erano solo gli operai su operaio.
Non capisco perché sia una vergogna visto che è un’azienda privata e visto che sarebbero stati dei posti che non sarebbero stati rimpiazzati.
Come in tutte le pratiche in Italia, ovviamente c’è chi ha abusato di questo strumento…ma sono come sempre dei casi.

Per il discorso generale delle raccomandazioni, occorre sempre capire cosa si intende per raccomandazione.
Io per raccomandazione intendo quella politica.
Se per raccomandazione si intende anche la segnalazione di un amico, la cosa è diversa.
La segnalazione è accettata in tutti i paesi ed in alcuni è addirittura uno strumento legalmente riconosciuto. C’è chi fa il talent scout.

Secondo me è una vergogna perchè il fatto di essere figlio di un operaio non significa essere più adatto a ricoprire un determinato ruolo. Ovvio che é un'azienda privata e può reclutare i suoi dipendenti come crede, anche con una lotteria, ma cmq la meritocrazia va a farsi fo***re

secondo la raccomandazione non è solo politica, sono contraria anche alle segnalazioni e in genere agli scambi di favore. sarà troppo itnransigente, ma non ho mai accettato nemmeno una segnalazione ai prof. pur avendone avuto l'occasione. per me é una cosa avvilente, un malcostume