vanno tagliate le tasse sul lavoro ordinario, non su quello strordinario!!!

perfettamente d'accordo

Quello che dici, secondo me, è giusto, ma come ho già detto nel precedente post, dovremmo tenere in considerazione anche altri fattori e se vogliamo tenere in considerazione la situazione reale odierna, dovremmo tenere bene in mente, che non tutti, lavorano in grande aziende come la tua, disposte a pagare regolarmente, ma anzi, la stragrande maggioranza, in Sicilia, trovano occupazione nelle piccole e medie imprese, che ti assicuro, per esperienza personale, trovano tutti i modi necessari per pagre meno tasse e guadagnare di + sulla testa dei lavoratori.

Quoto Krili

La gente che lo chiede volontariamente, è 1 pò ignorante, perchè non capisce che cosi' facendo non gli vengono pagati i contributi relativi a quelle ore di servizio, contributi che ai fini pensionistici servirebbero, vista la pensione che ci aspetta (ma nn tocchiamo questo tasto se no vado O.T.)
..C'è un altro piccolo problema.. ti cito un esempio reale:
un azienda come la tua, che rispetta le regole, lo straordinario, te lo paga con una percentuale maggiorata rispetto all'ora di ordinario, se è sabato che sò, te lo paga doppio, altrimenti maggiorato del 50% o non sò...
Invece, queste aziende che non rispettano le regole, ti pagano l'ora esattamente uguale a quella di lavoro ordinario, perchè ti dicono, è netta!
Ora, che detassano lo straordinario, non serve a cambiare la situazione, perchè per queste aziende quel tipo di pagamento serve a scaricare ulteriori spese, perchè non lo danno in nero nel senso di contanti, ma lo inseriscono in busta, sottoforma di rimborso spese o altro.. capito giani'
Ma fammi capire (questa non la sò veramente), ma se detassano lo straordinario, i contributi relativi a queste ore chi te le paga? lo Stato? o nessuno, visto che è un guadagno netto??

Scusate, ma se ieri prendevo 100 e domani prenderò 150 per le stesse ore di lavoro per me è un bel guadagno.
Tutto il resto sono chiacchiere!

Ti spiego la parte in corsivo:
le aziende di cui ti parlavo, non ti danno lo straordinario in contanti, ma te lo versano in busta sotto forma di rimborso spese, che quindi non và tassato ma che anzi è per loro uno spiraglio in +, per evadere, visto che possono scaricare queste somme, come spese aziendali: benzina dei mezzi, buoni pasto etc...

Boh! non sò se tu dici cosi' xkè ne conosci qualcuno o perchè lo pensi tu, io ti garantisco che quelli che conosco, non sono affatto contenti, anzi!
Anche perchè considera, soprattutto in vista della nuova legge di cui stiamo parlando, loro non godranno di quei vantaggi citati..

Forse non mi spiego bene e non ci siamo capiti..
Allora, ti parlo di un mio amico che percepisce lo straordinario, pagato allo stesso prezzo dell'ora ordinaria, e versato in busta come rimborso spese..
Quindi tirando le somme:
1) lui percepisce lo straordinario deprezzato (perchè dove si lavora in regola, lo straordinario viene pagato di più rispetto all'ordinario)
2) ovviamente non riceve nessun contributo, nonostante queste ore di straordinario l'azienda le rende "obbligatorie"
3) anche se entra la legge, loro rimarranno nella situazione attuale, perchè all'azienda conviene di +.
tu mi dici che devono essere contenti?????????????????????????????????????????????????????????????

La scala mobile, e se invece ritornassero a retribuire l'operaio in base all'inflazione, sarebbe una cosa giusta, ogni fine anno adeguare la paga, in base all'inflazione, mmà scala moblile,scala a chiocciola, il fatto stà, che tra mafiusi, e politicanti, ristaiu che manu vacanti.

io adeguerei lo stipendio al prezzo della benzina che ormai non si spiega più con nessuna forma di inflazione o di aumenti dei costi del petrolio.
Va per i fatti suoi.

GLI AMERICANI, VEDONO CHE L'EURO AUMENTA,E LORO COSA FANNO AUMENTANO IL PETROLIO;
A STO PUNTO! W GLI INDIANI.

e gli indiani non hanno colpa.

Ma ki t ha detto mai, che la legge nn s deve fare perkè il mio amico è in quelle condizioni??
Io ti ho spiegato ilò mio pt. di vista, t ho detto perkè quella legge nn serve e t ho dato le mie motivazioni.
Purtroppo i lavoratori dipendenti, statisticamente, per la maggior parte sono impiegati in piccole e medie imprese, che sono quelle che riescono a raggirare meglio "l'ostacolo" e quindi, dico che si dovrebbe tenere conto ANKE di ciò, dico anke, perchè in precedenza, avevo parlato di qualità della vita, di infortuni sul lavoro, concetti che il malessere attuale implementa sempre di +.
Per il resto, penso (e come me, molti) che si dovrebbe intervenire sui salari e adeguarli degnamente, perchè oggi sono veramente ridicoli, basti pensare, che col vecchio conio, se guadagnavi 2 milioni di vecchie lire, vivevi abbastanza bene, oggi con mille euro, tiri a campare..